給0-3歲的寶寶挑選育兒嫂，推薦實(shí)用的育兒嫂經(jīng)驗(yàn)告訴你挑選技巧 

孩子最初的２-３年要在家庭中獲得教養(yǎng)，０-３歲的成長水平對孩子一生會產(chǎn)生決定性影響。如何給0-3歲的寶寶挑選育兒嫂成為了家庭的熱議核心話題，很多人說找育兒嫂靠運(yùn)氣，但是找育兒嫂是50%靠運(yùn)氣，50%靠技巧。在挑選之前做個(gè)研究和調(diào)查，小編跟大家分享下挑選阿姨守則和技巧。

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50%的運(yùn)氣，要看中介的背景和資質(zhì)

為什么說50%靠運(yùn)氣，找不找的到好阿姨其實(shí)要看中介的，關(guān)鍵是好中介考核條條款款多能產(chǎn)出好阿姨。

坐標(biāo)上海，上海大部分中介公司還是挺正規(guī)，阿姨和客戶都是需要繳納一定比例的中介費(fèi)，一般試用期3天，合同一年，合同期間如果不滿意都可以隨時(shí)換阿姨。

找中介非常重要也要花一番功夫。這個(gè)功夫不能省。

好的中介一般考察幾個(gè)點(diǎn)。

1.看

現(xiàn)場的實(shí)地考察，有些中介公司剛剛成立，規(guī)模比較小，一間不大的門面房就經(jīng)營了家政業(yè)務(wù)。幾個(gè)電話、1，2個(gè)辦公桌，就開啟業(yè)務(wù)模式了。這種中介公司積累的客源和阿姨量很有限，試工期不合適，可能再也難以挑到合適的阿姨。

2. 查

家政公司的注冊都是有時(shí)間的。到網(wǎng)上企查查一查，各種信息都十分明了。有些中介公司吹的天花亂墜，名不副實(shí)，各種查就現(xiàn)原形了。另外一個(gè)，就是可以在大眾點(diǎn)評上去搜搜看，排名靠前的企業(yè)經(jīng)營一般都是有年數(shù)的。服務(wù)的客戶很多，阿姨的儲備量也非常大，挑選的余地很大。也更容易挑到滿意的。家政機(jī)構(gòu)如何考察呢，關(guān)注小編接下來的文章，繼續(xù)搬磚告訴你。

2. 面試和試工

家政一般會推薦幾個(gè)阿姨讓客戶來面試，視頻面試和現(xiàn)場面試都可以。不過，有時(shí)間的話，最好現(xiàn)場去面試，阿姨表現(xiàn)出來的言談，舉止，形象和專業(yè)度當(dāng)時(shí)就能感覺出來。面試以后，可以讓阿姨到家試工，從3天的試工期中的接觸，發(fā)現(xiàn)阿姨的做事是否利索、愛干凈、勤快、脾氣和做事情是不是有條理，照顧孩子是否專業(yè)等等。

不合適的阿姨要跟家政及時(shí)反饋，看家政機(jī)構(gòu)的售后服務(wù)和應(yīng)急處理的時(shí)間，好的家政很重視客戶體驗(yàn)度和信譽(yù)度，會快速響應(yīng)馬上處理的。另外，在長期的用工中，碰到不合適的，家政一如既往的把客戶的反饋放在第一位的，碰到問題不拖延就處理的，還是比較靠譜的。

50%靠技巧，找阿姨的準(zhǔn)則和框架要列好

先來談?wù)劊�育兒嫂的工作職�?zé)。

育兒嫂的工作職責(zé)是護(hù)理滿月以后的孩子，孩子吃喝拉撒睡，包括洗澡、撫觸、被動(dòng)操、輔食添加、早教互動(dòng)如讀繪本、大動(dòng)作精細(xì)動(dòng)作訓(xùn)練、語言、社會交往、自理能力等多維度養(yǎng)育孩子，護(hù)理對象是滿月到3歲的孩子。一線城市育兒嫂的工資一般是6000-15000不等，6000以下的就是新手不建議拿自己的孩子給阿姨練手。

如何挑選育兒嫂

和月嫂一樣，首先也是了解育兒嫂的個(gè)人基本信息，其次是工作經(jīng)歷、身體狀況，不同的是育兒嫂的年齡范圍和月嫂不同，最好選擇28-42歲之間，比月嫂年輕，因?yàn)樾枰�和孩子互�?dòng)，年輕的阿姨相對活潑一些，給寶寶讀繪本、唱兒歌也都能放得開。在考核育兒嫂技能方面，問的問題會不一樣：

1、寶寶什么時(shí)候添加輔食，如何添加？（普通阿姨直接說6個(gè)月添加，經(jīng)驗(yàn)豐富的阿姨會說：不早于4個(gè)月不晚于6個(gè)月，根據(jù)寶寶身體差異不同，一般滿足4個(gè)條件：挺舌反應(yīng)消失、脖子能立起來、基本能坐起來、對大人的事物感興趣；如何添加：由稀到稠、由少到多、由糊狀到顆粒狀到塊狀、一次添加一種事物觀察3-5天觀察寶寶是否過敏，大便是否正常，再添加其他食物。）

2、寶寶發(fā)燒怎么辦？寶寶腹瀉怎么辦？寶寶濕疹怎么辦？

3、如何給寶寶戒夜奶？

4、寶寶早教互動(dòng)都有哪些技巧？

5、如果你的育兒理念和我不一樣怎么辦？

6、你之前帶的孩子都是從多大帶到多大？

請了育兒嫂以后如何處理雇傭關(guān)系

媽媽們請了育兒嫂以后，千萬不要有我花錢了，你就應(yīng)該聽我的這種思想，否則阿姨們都呆不久�？梢园炎约寒�(dāng)成公司老板，阿姨就是公司員工，有經(jīng)驗(yàn)的阿姨都是雇主們哄搶對象，她們不愁找不到工作，而我們很愁找個(gè)好阿姨！尊重阿姨是基礎(chǔ)，你的孩子一旦到了阿姨手里，直接關(guān)系最大的不是你，是你的孩子。不要因?yàn)榻o了阿姨錢就不顧及阿姨的感受和情緒。

其次，明確阿姨的工作職責(zé)，不要一會讓她帶孩子一會兒讓她做家務(wù)，月嫂和專職的育兒嫂都有明確的工作職責(zé)，如果需要阿姨做額外的家務(wù)在面試阿姨的時(shí)候就說清楚，千萬不要隱晦，導(dǎo)致很多阿姨干著干著就找各種借口下戶，你還覺得很冤枉，不是我要換阿姨啊，是阿姨自己不干，一般阿姨干著舒心也不會輕易換雇主。

最后，關(guān)于換阿姨，我的建議是能不換就不換，需要時(shí)間去適應(yīng)和磨合，在理解阿姨的基礎(chǔ)上沒有大的原則問題，抓大放小，孩子需要建立安全感。如果阿姨干的好，有不少雇主都會主動(dòng)給阿姨漲工資好長期留住阿姨，防止阿姨流失。

每一個(gè)來到這世界的新生兒寶寶都是天使，愿每一個(gè)小天使都在專業(yè)人士的護(hù)理下健康快樂的成長。

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