目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，較高不超過1．5萬元，較低不少于8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善于解決問題

2019年人力資源培訓代辦考試報名學費優惠十四年名‌‌校_百分百一/次/通過考試
2019新疆人力資源管理師培訓班全國一級，二級，三級人力資源管理師統考，一年僅兩次，分別為每年5月份、9月份，考試內容為：理論知識(選擇題)、專業技能(簡答題)。 一級二級比三級多出綜合評審材料(論文)部分。
重要通知：今年下半年只有新疆還可以跨級考試！！以后只能從四級開始考了，明年開始要拿到二級資格證書至少需要三年時間。（可自行百度或登陸職業鑒定中心查詢）


人力資源管理六大模塊　　現如今，對于人力資源這個詞，大家應該也并不是太陌生了吧，逐漸的，大部分的公司、企業都將原來的人事部改為了人力資源部。那么具體人力資源是做什么的，而常常聽到的人力資源六大模塊又是什么呢?下面就和智囊團網小編一起來了解一下吧
人力資源是做什么的?　　人力資源(Human Resource ，簡稱HR)一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。
通常的工作內容包括： 大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作較大的特點，也是工作內容中較重要的一部分。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理咨詢師、職業咨詢師等。

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