廣州>廣州律師>供求信息

廣州市公司說不勝任工作解除勞動合同 是否能要求賠償勞動律師 

廣州優(yōu)秀專業(yè)的勞動律師團(tuán)隊，聯(lián)系電話(微信同號)：13631306506，QQ：1348661382。楊律師團(tuán)隊律師任職于北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所，十年以上勞動糾紛經(jīng)驗(yàn)，提供日常勞動糾紛法律咨詢，擔(dān)任企業(yè)勞動法律師顧問，代為文書起草、審核，出具法律意見、律師函。代理因勞動關(guān)系涉及的勞動合同、工資、社保五險一金、工傷賠償、辭退賠償、降職降薪、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等引起的仲裁訴訟案件！歡迎咨詢。                                

辦公地址：廣州市天河區(qū)珠江新城凱華國際中心第7、8、9層（共三層，面積接近7000平方米）。地址說明：地處天河中心區(qū)（中央商務(wù)區(qū)），地鐵5號線“獵德A”出口，或APM線花城大道站，公交18、293、886路至冼村路南站，往廣州圖書館方向走。

以下為您介紹相關(guān)法律知識：

勞動法對員工有所規(guī)范有所保護(hù)，并且重點(diǎn)在保護(hù)。勞動法對于用人單位也有所規(guī)范，有所授權(quán)，但重點(diǎn)在規(guī)范。即便在員工不能勝任工作的前提下，單位也應(yīng)該依照合法的程序去解除勞動合同。那么不勝任工作的是否可以解除勞動合同呢？詳細(xì)內(nèi)容請在下文中進(jìn)行了解。

一、不勝任工作的是否可以解除勞動合同

答案是肯定的。我國《勞動法》第40條明確規(guī)定用人單位可以在勞動者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動者解除勞動關(guān)系。

用人單位要以不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足三個條件：

(1)勞動者不勝任本職工作;

(2)對勞動者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗;

(3)重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。

只有在滿足這樣的一個前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動合同。同時還需要履行提前30日通知的程序義務(wù)。

二、解除勞動合同需注意什么

1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。而且用人單位還要有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任工作的。

2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。用人單位要有對員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動者同意的。

3、即使?jié)M足了上述兩個條件，用人單位也需要提前三十日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可單方面解除勞動合同，同時還要按規(guī)定支付勞動者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若公司無法證明上述情況，則屬于違法辭退勞動者，應(yīng)按照工作年限的兩倍支付賠償金。