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泰州ISO9000認證_證到付款！ 

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原則l--以顧客為中心
組織依存于他們的顧客，因而組織應了解顧客當前和未來的需求，滿足顧客需求并爭取超過顧客的期望。
主要利益：
●通過對市場機遇靈活而快速的反應，增加收益和市場份額。
●提高組織資源使用的有效性來增強顧客的滿意。
●強化顧客的忠誠度，招來回頭客。
原則2--領導作用
領導者確立一致的組織宗旨和方向。他們應該創(chuàng)造并保持適宜的內部環(huán)境，使員工能夠充分參與組織目標的實現(xiàn)活動。
主要利益：
●員工能了解組織目標并追求組織的成功。
●以統(tǒng)一的方式來評估、安排和實施活動。
●組織內部溝通的失誤將被減至最少。
原則3--全員參與
各級人員都是組織的根本，只有他們充分參與，他們的才干才會為組織帶來收益。
主要利益：
●組織內員工被激勵，盡忠職守，積極參與。
●進一步促進組織目標的創(chuàng)新和創(chuàng)造力。
●員工對其業(yè)績負有責任感。
●員工積極為組織的持續(xù)改進做出貢獻。
原則4--過程方法
將活動相關的資源作為過程來進行管理，可以更高效地達到預期的結果。
主要利益：
●通過有效地使用資源來降低成本和縮短周期。
●獲得不斷改進，協(xié)調一致，并可預測的結果。
●提供有重點和有優(yōu)先次序的改進機會。
原則5--管理的系統(tǒng)方法
針對制訂的目標，識別、理解并管理一個由相互聯(lián)系的過程所組成的體系，有助于提高組織的有效性和效率。
主要利益：
●過程的協(xié)調一致可以最大限度地實現(xiàn)預期的結果。
●具有將注意力集中于重點過程的能力。
●使利益相關方對組織的協(xié)調性、有效性和效率建立信心。
原則6--持續(xù)改進
組織總體業(yè)績的持續(xù)改進應是一個永恒的目標。
主要利益：
●通過改進組織能力增強競爭優(yōu)勢。根據(jù)組織的戰(zhàn)略意圖協(xié)調各層次上的改進活動。
●對機遇的快速靈活反應。
原則7--基于事實的決策方法
有效的決策是建立在對數(shù)據(jù)和信息進行分析的基礎上。
主要利益：
●有信息依據(jù)的決策。
●增強通過參照實際記錄來證明過去的決策有效性的能力。增強對各種意見和決定加以評審、質疑和改變的能力。
應用舉例：
◆確保數(shù)據(jù)和信息具有足夠的精確度、可靠性和可獲取性。
◆確保數(shù)據(jù)被需要者得到。爭使用正確的方法分析數(shù)據(jù)和信息。
◆根據(jù)對事實的分析，以及經驗和直覺進行決策并采取行動。
原則8--互利的供方關系
組織和供方是相互依存的，互利的關系可增進雙方創(chuàng)造價值的能力。
主要利益：
●增強雙方創(chuàng)造價值的能力。
●對市場或顧客的需求和期望的變化，一起作出靈活快速的反應。
●優(yōu)化資源和成本。

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