社保斷繳影響養老金！斷繳過怎么辦？ 

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隨著社保制度的不斷完善，讓更多人意識到社保的重要性，所以繳納社保的人也變得越來越多，但問題也接踵而來，比如有些人在繳納社保的過程中，因為各種因素導致社保斷繳了，那么社保斷繳會影響養老金嗎？斷繳之后能不能補？
養老金待遇的高低與社保繳費繳費年限、繳費金額、當地社會平均工資有直接關系。通常這三個因素越高領取的養老金也會越高，也就是常說的“多繳多得，長繳多得”。
我國實行的養老保險是累計繳納制度，累計繳納達到15年并且達到法定退休年齡后辦理退休可按月領取養老金待遇。所以如果在繳納過程中出現過短暫的中斷，并不會有太大的影響。
但是如果斷交時間較長，就會對養老金待遇造成影響，甚至可能會因為斷繳時間過長，導致在退休時社保繳費年限不足15年而無法領取養老金，只能通過補繳的形式在滿足15年繳費年限后才能辦理退休。
除此之外，斷繳社保還會影響我們很多其他的權益。比如斷繳會直接影響我們使用醫保報銷，人吃五谷雜糧難免生病，所以生活中離不開醫保的使用，一旦社保斷繳，就會直接影響醫保卡報銷，斷繳期間的所有的醫療費用就要自己承擔。另外，現在想要在一線城市買房搖號、積分落戶、小孩上學等眾多參與資格都與社保繳費年限直接掛鉤，一旦斷繳將會影響這些參與資格。
所以有不少人在社保斷繳后想補繳社保，但是社保補繳有明確的規定，并不是大家想補就能隨意補的，需要滿足相應的補繳條件。一般來說，如果是因為個人原因，如離職、跳槽等情況造成社保斷繳的，這種情況是不允許以補繳的形式來增加養老保險繳費年限的。不過可以通過人力資源機構進行社保補繳，人資資源機構的補繳形式和公司給員工補繳社保是一樣的，是以公司的名義進行補繳。
如果是因為用人單位存在漏繳、少繳、錯繳員工社保的情況，那么則可以由用人單位出具相關證明資料進行補繳。而且對于單位來說，社保是強制性繳納的，所以如果是單位原因導致社保斷繳的，那么無論斷保多久，用人單位都需為此負責。
綜上所述，社保暫時的斷繳對養老保險的影響并不大，但是對醫保以及其他政策的影響比較大，而且社保斷繳后并不是想補就能補的，通常只有單位原因導致社保斷繳的才可以補繳，若是個人原因一般不支持補繳。現在大家為了更好的發展，換工作已是家常便飯，但是為了避免社保斷繳的情況，建議大家在離職換工作前提前找到下家單位，或者找人力資源機構繳納社保，以免出現社保斷繳的情況。
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