我為什么要轉行？面試官想聽你這么說 

如果你工作好幾年后又轉行了，面試官一般會問到“為什么要轉行”這類問題，其實是想了解以下幾點。

第一、了解你過去的工作崗位

人最怕的就是自我改變，你能夠有這么大的決心轉行，從負面的角度想，面試官會懷疑是否過去那份工作你做得不理想、不順利，所以才轉行，進而推斷你的工作能力不行，所以即便換一個新崗位能力也不行。這種猜測多少面試官心里是有的，所以提出這個問題，就看你能否有一個合理的解釋。

第二：是否有足夠的經驗積累。

如果一個職場人要轉行求職，面試官一定關心是否有足夠的經驗積累，或者是知識儲備。作為應聘者來說，首先要考慮如何打消面試官的這一層顧慮，應該描述一下自己對新崗位的理解和自己的知識儲備。

第三：是否有一個清晰的職場規劃。

頻繁的跨行業求職會導致頻繁的低層次就業，這會對職場人的發展產生非常不好的影響。面試官其實并不排斥你轉行，他怕的是你不了解自己就胡亂轉行，沒有規劃清楚，以后在他們公司這個崗位上用你的風險就很大。作為應聘者來說應該詳細的陳述一下自己的職場發展規劃，讓面試官打消這種頻繁低層次跳槽的顧慮。

第四：對于新工作的展望

面試官希望在求職者身上看到明確的求職目標與積極的求職態度，那么求職者就要表現出這些。求職本身就不是漫無目的的，在找準目標崗位的同時，也要對新崗位所擁有的企業文化、企業理念與企業制度有所了解。在回答問題的時候，如果求職者能做到自身對這份工作的適合度和對企業的忠誠度，而面試官也會更加認可你的應答，向你伸出他們的橄欖枝。

第五：測試你的表達能力

面試官提出這個問題，還有一個目的就是看你如何來表達。有些人在描述之前工作的時候，東一句西一句，回答不到點上。因為這個問題就是開方式的，你可以有各種各樣的理由來回答，所以怎樣在短時間內組織好語言，并且可以讓面試官信服，其實是看你的表達功力的。

第六：對學習能力的擔心。

通常情況下轉行到一個新的工作崗位一定會涉及到新知識的學習，某些領域的技術更新速度還比較頻繁的，尤其是互聯網相關領域，面試官往往會有擔心。應聘者此時應該陳述自己的學習能力，舉一個確切的案例是比較不錯的方式。

第七：考察你的職業修養

動機、特質、態度、責任心才是決定職場人士成敗的關鍵因素。面試官的工作是為企業篩選與尋覓最佳的人才，他們不僅僅注重求職者的專業能力與學識儲備，也關心求職者的職業修養。職業修養具體包括職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識等，職業素養在面試中是一個重點。“為什么要轉行”這類問題與泛泛的常見問題不同，它是針對于個人的問題，最能看出求職者真實的職業素養。

第八：對于原工作崗位的態度。

從宏觀上來說，崗位和行業本身并沒有什么區別，面試官在問為什么轉行的時候，其實也是在考察應聘者對于原來工作崗位的態度，這多少會體現出應聘者的職業素養。

面對這些問題有回答技巧：

1、如沒有十足的把握，不要說謊

很多人面試時最大的毛病就是喜歡說謊！說謊不是一定不行，你得事先準備充分了，把你的回答反復推敲，至少面上聽起來要合情合理才行。因此，如非迫不得已，盡量根據實際情況來回答，但內容可以有語言修飾。

2、不要全盤否定過去

很多人一說到轉行，就習慣性地把過去的那個工作說得一文不值！實際上，你否定過去的工作，也就是否定過去的自己罷了！建議你直面過去，好好復盤下過去這份工作的得失，有哪些地方是得到了成長，但是也有哪些地方成為了瓶頸。只有把過去講清楚、講透徹、講合理了，你才能延續到應聘現在的工作崗位上來。

3、展望新的工作崗位

說明白過去的工作，你也自然得解釋為何轉行是選擇應聘得這個崗位。可以多結合自己的個性特點、新崗位自身的前景、職業規劃長遠利益等方面來回答。

西安匯杰.用友產業學院提醒你：面試是一門學問，收到企業的offer首先你應該了解的是該企業的職業理念、企業發展及文化，其次是提前想好面試可能會問到的問題，反復琢磨你的回答是否有漏洞，只有把這些基本功做到位，你才能面試更勝一籌。