社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠清單SMETA\\SEDEX驗(yàn)廠認(rèn)證，可咨詢服務(wù)部
概述： 社會(huì)責(zé)任審核包括的種類(lèi)很多，每種審核的具體內(nèi)容也各不相同，小編這次特別整理了SMETA，即Sedex 成員道德貿(mào)易審核的具體細(xì)節(jié)知識(shí)點(diǎn)，希望能幫助你一次驗(yàn)廠通過(guò)，記得有用就收藏哦！ 1.審核類(lèi)型
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社會(huì)責(zé)任審核包括的種類(lèi)很多，每種審核的具體內(nèi)容也各不相同，小編這次特別整理了SMETA，即Sedex 成員道德貿(mào)易審核的具體細(xì)節(jié)知識(shí)點(diǎn)，希望能幫助你一次驗(yàn)廠通過(guò)，記得有用就收藏哦！
1.審核類(lèi)型
1) SMETA 社會(huì)責(zé)任審核是企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核的一種。
2) 通常 SMETA 審核是通知審核. 但是有時(shí)候?qū)徍耸欠裢ㄖ氁勒湛蛻舻木唧w要求，有可能是通知審核、不預(yù)先通知審核或半通知審核。
3) 審核結(jié)束后是否需要跟進(jìn)審核由客戶決定。
4) SMETA 審核報(bào)告可上傳至 Sedex 數(shù)據(jù)庫(kù)， 且可以與 Sedex 成員共享。
5) SMETA 審核不出具證書(shū)。
6) 環(huán)境保護(hù)和商業(yè)誠(chéng)信兩部分審核是 SMETA 的補(bǔ)充審核。并非強(qiáng)制性項(xiàng)目。最終買(mǎi)家將決定 是否需要覆蓋此兩部分。
7) 審核中，請(qǐng)工廠提供與工廠有直接關(guān)系的證書(shū)或執(zhí)照等的原件。
8) 在現(xiàn)場(chǎng)審核中，與生產(chǎn)相關(guān)的資料如有需要也會(huì)做相應(yīng)的檢查。
2. 審核范圍 :
1) 首次審核： 需提供至少最近 12 個(gè)月的工資工時(shí)記錄。如果是營(yíng)業(yè)不足一年的新工廠，則需要提供自從開(kāi)廠以來(lái)至審核當(dāng)天所有且最少不低于 3 個(gè)月的工資工時(shí)記錄。
2) 跟進(jìn)審核：工廠應(yīng)提供從上次審核后結(jié)束至審核當(dāng)天之間所有的且最低不少于兩個(gè)月的工作時(shí)間和工資記錄。否則該次重審無(wú)效。
3) 原則上同一營(yíng)業(yè)執(zhí)照下的所有范圍都應(yīng)該覆蓋。(即使工廠有幾個(gè)廠區(qū)和不同的生產(chǎn)線。)
3. 審核內(nèi)容
1.Employment Freely Chosen 自由選擇雇用關(guān)系
2.Freedom of Association 自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力
3.Safety and Hygienic Conditions 安全衛(wèi)生的工作條件
4.Child Labor 不使用童工
5.Wages and Benefits 合理的工資
6.Working Hours 合理的工作時(shí)間
7.Discrimination 不歧視
8.Regular Employment 正規(guī)的雇用關(guān)系
9.Harsh or Inhumane Treatment 不用苛刻和不人道的方式對(duì)待雇員
10.Environment & Business Integrity 環(huán)境保護(hù)和商業(yè)道德(可選)
4. 審核的主要方法
a.Management staff interview 管理人員訪談
b.On-site inspection 現(xiàn)場(chǎng)審核
b. c.Document review 文件審核
c. d.Workers interview 工人訪談
5. 審核的嚴(yán)重不符合項(xiàng)
Child Labor 童工
Involuntary Labor 非自愿勞工
Coercion & Harassment 脅迫與騷擾
Discrimination 岐視
Physical Abuse 體罰
Dangerous Working Conditions that pose immediate threat to workers’ life and safety 惡劣的，高�；虬踩[患高的工作環(huán)境
Bribery 商業(yè)誠(chéng)信
[本信息來(lái)自于今日推薦網(wǎng)]
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