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如何與保姆相處，雇主“管理”保姆的八個重點 

一、擺正心態

保姆本來是我們生活的局外人，當她們走進了我們的生活，幫助我們料理生活瑣事，給了我們非常巨大的幫助。

而且，很多父母也將生命中最重要的人——孩子交給了他們。從某種意義上說，她成了我們家庭中非常重要的成員。

她和你共同協作，養育孩子。她可能不是育兒專家，也不如你的接受能力強，但你需要保持良好的心態和他和睦相處。

二、根據你家要求來培訓保姆

無論保姆在其他家做的有多好，但新到一個家庭后，以前的很多做事方法都自動歸零，一切讓她按照你家的要求和習慣來操作。

包括飯菜的口味、家里的衛生、孩子平日的照顧及生病時的護理等等。剛來的時候，要給保姆一段適應的時間，講的時候要盡量耐心。

三、怎樣考察保姆工作是否達標

在找保姆之前如果你列出了保姆最重要的工作內容和她的工作成果要達到哪些要求，那么考察就比較有的放矢。

如果你之前沒明確，經過一段時間磨合，你應該明確自己的需求，哪方面必須達標，哪方面可以遷就。跟保姆講清你的要求，以此來考察她今后的工作。

四、加強日常與保姆的溝通

管理保姆跟管理員工一樣，要講究溝通技巧。同樣的人、同樣的環境，你想讓她做同樣的事情，但采取的溝通方式不同，效果會很不一樣。

如果對保姆的工作不滿意，試著這樣說：我覺得你總體做的不錯，但如果某件事情你這么做，孩子會更接受，我們也會更滿意的。

五、讓保姆貫徹你的養育原則

兩人一定要保持高度一致，在一個家庭，教養孩子的寬嚴尺度一定要一致，媽媽與保姆之間也一樣。

如果出現這樣的情況，媽媽督促孩子把他不喜歡的飯菜吃掉，而保姆出面求情說，阿姨來幫寶寶吃，私下又買來 零食 討好孩子，破壞了媽媽規定的“不好好 吃飯 就一星期不準吃零食”的原則。

在這樣的情況下，媽媽的教育原則能發揮作用嗎？所以一開始媽媽就要與保姆講明白：在管教尺度上，兩人要保持高度一致，讓小孩無空子可鉆。

六、媽媽一下班，保姆“退居二線”

許多在職場上拼了一天的媽媽，回家后只想把自己放倒在床上，看著吵吵嚷嚷的孩子抱一下、親一下后，又會交回保姆的手里。

這樣下去只要一兩年就會看出孩子與母親疏遠的痕跡，帶來的后果是保姆的影響遠遠超過了父母，一旦保姆寵溺孩子、嬌縱孩子、嚇唬孩子，父母要“扳正”孩子的壞習慣就很難了。

因此，除了出差去外地，媽媽每天與孩子至少要接觸兩三個小時，便于及時發現保姆在教養上的問題。

七、尊重保姆就是給孩子一份愛的教育

孩子與保姆朝夕相處，很自然地把保姆當作家庭的一分子。保姆如果有委屈、憤懣、傷感，甚至有情緒上的激烈對立，她很有可能將自己的不滿傳遞給孩子，讓孩子從小就對這個世界的寡情與無常產生“超前認識”，這對孩子養成樂觀、善解人意的性情，以及孩子基本安全感的建立都沒有好處。

因此，聰明的媽媽，應當給保姆以的尊重，這也就是給了孩子一份寬容與愛的教育。

八、過分小心的保姆并不可取

很多人強調保姆的責任心，把保姆是否小心翼翼放在第一位，這給了保姆一種錯覺：盡量限制孩子的行動才可以令孩子安全，也才能令主人挑不出錯來。

其實，過分謹小慎微的保姆對孩子個性方面的壓抑是顯而易見的，保姆不鼓勵孩子嘗試，什么都想代勞；保姆夸張外部世界的風險，使孩子怯于與成年人及陌生人交流；保姆限制孩子的活動，讓孩子穿得太多，使孩子的免疫力和運動能力都比同齡人差。

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