合適的月嫂阿姨難找更難留？如何做好阿姨和雇主關系？ 

在有時候總會聽到一些雇主抱怨：月嫂好阿姨難找更難留。自己家阿姨明明干得好好的，不知道怎么就提出了辭職。

出現這種情況的原因是有多方面的，因為每一個家庭環境，每一位阿姨性格與工作經驗的不同，不能一概而論。

但如果與這類雇主和月嫂阿姨深入交流之后，會發現大多數都有相同的癥結—月嫂—阿姨離開的不是工作，而是氛圍緊張的家。

有些時候，雇主好不容易找到了一位月嫂阿姨，但家庭氛圍的緊張會讓月嫂阿姨的心態越來越消沉，從而對工作失去信心。

不可否認，有些阿姨在工作中確實會有一些疏忽的地方。因為在相對私人的環境下工作，她們需要奉獻全部的時間，保持高度緊張的精神狀態、不分晝夜地帶娃，同時還要高效認真地完成其他工作。

但如果雇主只抓住阿姨工作疏忽的地方不放，在月嫂阿姨工作出色時不給予鼓勵和反饋的話，長時間下去只會打擊阿姨的工作積極性，最終好阿姨會離你遠去。

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今天我們就此類事件，給雇主和月嫂阿姨們提一些建議，希望雙方相處的更融洽。

1、工作制度繁瑣

在月嫂阿姨上戶時，有些雇主制定了很多條條框框，想靠規則去約束阿姨的行為，但這會起到相反的效果。當優秀的阿姨覺得自己處于被“監視”狀態時，往往會對這個家庭缺乏安全感。

工作制度繁瑣等到一定程度的贊揚

對于表現出色的阿姨，雇主可以時不時地給予語言上的鼓勵激勵、定期加薪、或是公開表揚，都會讓月嫂阿姨們干勁更足。雇主一定要試圖了解阿姨的想法，阿姨干著也開心，貢獻也多，這就是“雙贏”。

2、時刻感到緊張

雇主盡量創造能讓阿姨放松、民主的工作氛圍，以月嫂阿姨期望被對待的方式，來對待她們這不僅有助于阿姨的心理健康，還能讓阿姨們開心工作的同時提高工作效率。

3、工作生活平衡

過度的工作其實是在消耗阿姨的精力，有的雇主就經常陷入這種怪圈。這里要讓雇主了解的是：過度工作量不僅不會提升效率，有時反而適得其反。讓阿姨每天有充足的睡眠、適當工作間歇，定期休假一天，是保證阿姨效率的基礎。

4、感到不被尊重

尊重是一切長久關系的核心。以下這些行為，都可能傷害一位阿姨的自尊：自視甚高對阿姨耳提面命、不聽阿姨的想法強人所難、不尊重阿姨的勞動成果、家庭成員有不尊重阿姨的言行舉止等。

5、言而無信

每次向阿姨做出承諾都需要謹慎，如果雇主能一諾千金，阿姨將會士氣高漲，歡欣鼓舞；而失信一次，也許就會面臨關系尷尬的局面。所以作為雇主，一諾千金很重要，這能與阿姨建立很強的信任關系。

如果雇主對待月嫂阿姨能摒棄這六大事項，并成功踐行上述原則，那么，你將是月嫂阿姨心目中最好的雇主。

摘自微x小程序：同輝家政

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