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想脫離苦海？育兒嫂的選擇方法很重要 

很多總是在抱怨生娃難，養(yǎng)娃更難，獨(dú)自帶娃難上加難。

畢竟很多還要兼顧工作，有些家庭的老人會(huì)因?yàn)樯眢w狀況等原因不適合帶娃，或者因?yàn)榧依飳殞気^多分身乏術(shù)，這種情況下請(qǐng)一位育兒嫂是解決問(wèn)題的好辦法。

可如何找一個(gè)合適的育兒嫂又會(huì)成為新的問(wèn)題，畢竟拋開(kāi)高昂的薪酬外，我們更為難的是如何確定育兒嫂是否適合自己的家庭。

隨著二胎政策的全面開(kāi)放，育兒嫂市場(chǎng)供不應(yīng)求，不平衡的供需關(guān)系造成整個(gè)市場(chǎng)的魚(yú)龍混雜。

請(qǐng)育兒嫂等于讓家庭又多了一個(gè)成員，而且這個(gè)新成員還是一個(gè)陌生人。每個(gè)家庭的情況都不同，家庭和育兒嫂雙方都需要適應(yīng)。

所以不要盲目樂(lè)觀的以為一次就找到合適的育兒嫂，為了盡快篩選到合適的育兒嫂，我們需要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

首先如果條件允許，建議請(qǐng)住家育兒嫂，一方面徹底解放，避免夜里喂奶影響的休息；另一方面，白班育兒嫂下班后接觸的環(huán)境無(wú)法控制，增加讓寶寶接觸更多細(xì)菌的可能。

除了親朋好友的推薦，我們不得不借助中介的幫助擴(kuò)大選擇的范圍。針對(duì)現(xiàn)下中介市場(chǎng)的混亂，不要被年費(fèi)式的收費(fèi)模式欺騙。除非能負(fù)擔(dān)育兒嫂的保險(xiǎn)及包賠損失之外，人選不滿意能換這種條件并沒(méi)有實(shí)際意義。每家中介掌握的合適育兒嫂資源都不會(huì)太多，其實(shí)換來(lái)?yè)Q去很可能會(huì)持續(xù)降低人員素質(zhì)，白白浪費(fèi)自己的時(shí)間。

多聯(lián)系幾家中介，盡量多的按照自己需求要求中介發(fā)送簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)基本了解初篩后，面試確定錄用，進(jìn)一步核查體檢信息或按要求增加體檢項(xiàng)目，經(jīng)過(guò)帶薪試用后簽合同。

在索要簡(jiǎn)歷時(shí)，我們就應(yīng)該結(jié)合自身的家庭需求，為中介提供明確的要求，以便獲取真正合適的人選。除了薪酬范圍外，還要限制合適的年齡，考慮飯菜口味及生活習(xí)慣選擇適宜的籍貫，是否有過(guò)帶小嬰經(jīng)驗(yàn)、是否會(huì)做輔食等。

同樣中介也會(huì)向我們了解家庭結(jié)構(gòu)，房屋面積，休假情況等一些情況，以便于育兒嫂和雇主之間的雙向選擇。

通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選只是為我們了解育兒嫂而做的初步分析，而面試才是最真實(shí)重要的環(huán)節(jié)。為此我們要有充分的準(zhǔn)備，因?yàn)楹?jiǎn)歷完全可能與事實(shí)不符。

為此，我們需要提前準(zhǔn)備好詢問(wèn)的套路并預(yù)先做好分析的準(zhǔn)備。因?yàn)殡S性的聊天很難全面探查出育兒嫂真實(shí)的情況。

在面試時(shí)，第一肯定是要看眼緣。雖然看過(guò)簡(jiǎn)歷，但是真人和照片一般都會(huì)有一定的差距。畢竟作為家庭的一個(gè)成員，即使能力再?gòu)?qiáng)，你每天看見(jiàn)她就感覺(jué)心里不舒服也絕對(duì)不適合。

在看形象的時(shí)候，我們還應(yīng)該關(guān)注衣著的整潔情況，是否習(xí)慣化妝，是否習(xí)慣佩戴首飾。好的育兒嫂應(yīng)該衣著簡(jiǎn)單干凈，而化妝和佩戴首飾都可能會(huì)對(duì)寶寶造成不必要的損害。

第二我們應(yīng)該通過(guò)聽(tīng)來(lái)確定，育兒嫂的普通話是否標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)、用詞與交流能力是否適合自己家庭的狀態(tài)和對(duì)寶寶的教育影響。并且我們可以通過(guò)育兒嫂的言談舉止初步判斷育兒嫂的性格是否適合自己的家庭需求。

雖然我們不能奢求育兒嫂出口成章或具備外語(yǔ)能力，但是因?yàn)橛齼荷��?huì)與寶寶朝夕相處，無(wú)形中言語(yǔ)都會(huì)對(duì)寶寶造成影響，所以即使無(wú)法產(chǎn)生有益的幫助，起碼不該出現(xiàn)會(huì)干擾寶寶語(yǔ)言發(fā)育的情況。

第三問(wèn)問(wèn)題，我們也許是第一次面試別人，但育兒嫂很可能已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)很多次面試，所以我們的問(wèn)題除了精準(zhǔn)外還要注意虛實(shí)呼應(yīng)，以免被育兒嫂程序化的回答所蒙蔽。

典型問(wèn)題包括工作年限及經(jīng)歷，男寶及女寶護(hù)理上的差異，母乳喂養(yǎng)、混合喂養(yǎng)、奶粉喂養(yǎng)的區(qū)別，給寶寶洗澡及撫觸的知識(shí)，小月齡寶寶腸脹氣等常見(jiàn)疾病的處理方法，寶寶哄睡厭奶等情況的解決方式，輔食制作的知識(shí)，其家庭及子女情況或其他家庭成員情況等問(wèn)題。

這些問(wèn)題有利于我們了解育兒嫂真的實(shí)業(yè)務(wù)水平以及對(duì)于工作的投入程度。我們?cè)谥卑椎脑儐?wèn)間可以穿插一些由問(wèn)題引申出的感受。

有些問(wèn)題可以通過(guò)學(xué)習(xí)得到標(biāo)準(zhǔn)的答案，用以測(cè)試育兒嫂的業(yè)務(wù)能力。而有些問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，需要我們從回答中分析育兒嫂的性格。像家庭情況等問(wèn)題可以幫助我們推導(dǎo)出育兒嫂是否能夠心無(wú)旁騖的投入到育兒工作中來(lái)，以免出現(xiàn)突然撂挑子的情況。

值得注意的是，即使我們選擇了合適的育兒嫂，還是要在真正的日常生活中磨合，但是絕不要抱著也許下一個(gè)更差的想法。該換就要毅然決然的更換。因?yàn)橐坏珜殞氝m應(yīng)了現(xiàn)下的育兒嫂，再想更換會(huì)讓寶寶再一次重新適應(yīng)，拖的越久更換起來(lái)對(duì)寶寶的適應(yīng)越不利。

總之雇傭一個(gè)合適的育兒嫂可以為家庭減少很多負(fù)擔(dān)，但是作為父母還是應(yīng)該多陪伴寶寶。畢竟只有父母是陪伴孩子成長(zhǎng)的最重要的人，也是孩子健康成長(zhǎng)最好的教師。
快傳號(hào)/李媽媽育兒