對保姆20條家規不必一概而論 

概述: 原標題:圖文:對保姆20條家規不必一概而論 評論員徐漢雄 月薪1.2萬元,卻有20條家規:平時在客廳打地鋪睡覺、要用毛巾擦地、寶寶的衣物要手洗……近來,一份號稱“上海最嚴苛保姆家規”
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原標題:圖文:對保姆20條家規不必一概而論

評論員徐漢雄

月薪1.2萬元,卻有20條家規:平時在客廳打地鋪睡覺、要用毛巾擦地、寶寶的衣物要手洗……近來,一份號稱“上海最嚴苛保姆家規”在網上流傳,引發熱議。(據7月1日澎湃新聞

有人覺得這太嚴苛,有些不近人情,也有的認為可以理解,拿高薪就是要提供優質服務,客隨主便。上海家協負責人表示,20條家規的服務要求是嚴了點,但沒有歧視保姆的內容,屬于正常的雇主服務要求。

任何行業都有約定俗成的規則,要有一定的行為規范,這也是實踐中得出的要求。諸如護士要戴口罩,餐飲從業人員要有健康證一樣。這份“上海最嚴苛保姆家規”中,“不要與小區保安或鄰居家保姆議論家庭瑣事;不要打聽我們家里的事情;未經允許,不要帶人進入家里……”看起來瑣碎,卻是對雇主的基本尊重與隱私保護,如果接受不了,只能說保姆缺乏基本的角色意識。

家政用工本身因家庭而異,各個家庭情況不同,要求也不一樣。有的將保姆當家庭成員,親密無間,雙方有信任與感情,家中諸事都可以托付;有的則界限分明,只是花錢買服務,橋歸橋路歸路,合同關系結束,即一別兩寬。在個性化消費時代,有各種個性需求很正常,能提供個性化的服務也是適應市場競爭。這也是雙向選擇的過程,能做到規定的要求,就去掙這個錢,若是做不到,不接活就是。

如今人們都有一定的權利意識,雇主的20條家規,是為了保護自己。保姆作為家政工的一種,其地位從法律上也是有規范的,基本上認定為服務合同關系。保姆的工作內容都是事先約定好的,在按約完成服務后,并不受雇主的其它管理。比如,保姆只負責帶孩子、做飯、洗衣服、保潔家政服務,就不必為雇主去做其他的事項。

因此,無論20條家規還是40條家規,無論是否缺人情味,對保姆來說,重在看是否有損害人身權利之處,而不必一概而論。如何保護自身權益,如何處理與雇主之間的關系,雙方在法律范疇內行事即可。

聲音

《中國青年報》:保姆家規算不算最嚴苛,應該由市場說了算,即雇主與保姆雙方認可就行。

《燕趙都市報》:只要不存在違法和歧視,里面的那幾條所謂“最嚴家規”,都是可以合理存在的。

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