2020年河南省人力資源管理師資格證在哪報考報考通知 

概述:人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別
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2020-11-23 14:19:15 點擊25548次
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全國
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入門/初級,中級,高級
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人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。


人力資源管理師從事的工作,與以前的人事管理有很大區別,主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始,在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證,該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業,規定從業人員必須持證上崗。





人力資源管理師就業方向:


企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。


人力資源管理師報考通知:


三級(高級)20歲以上即可報考


二級滿足以下任意一個條件即可報考:


1.高級資格證滿4年


2.工作年限滿13年(年滿29周歲及以上)


3.本科畢業4年


4.研究生2年


人力資源管理師報考通知:
三級(高級)20歲以上即可報考
二級滿足以下任意一個條件即可報考:
1.高級資格證滿4年
2.工作年限滿13年(年滿29周歲及以上)
3.本科畢業4年
4.研究生2年

人力資源管理師資格證含金量
1、它是人力資源從業的敲門磚
對于人力資源專業畢業的人起到“錦上添花”的作用,晉升管理層的利器之一。
對于非人力資源專業畢業的人來說,他是入門的基本條件。
一位網友對“要不要考人力資源管理師”系這個問題的回答,我特別贊同:你可以不拿出來,但你必須有。

2、實現理論和實踐的雙結合
系統化學習人力資源管理師,實現理論和實踐的雙結合。

3、人力資源管理在企業分量重
人力資源管理貫穿于企業管理的全過程,無論您在什么部門,都與人力資源管理密切相關,并不只是人力資源部才應該懂人力資源管理。




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