關于靈活用工簡要分析及平臺合作 

目前“靈活用工”這個詞常常出現在生活周邊，但是大部分人還不是很了解什么是靈活用工，下面就給大家簡要的介紹一下。

首先靈活用工是一種用工方式，跟傳統的勞務派遣有所不同，它是通過勞務分包的形式存在，代發工資的一種臨時性用工。

在面對中低端勞動市場供大于求的現狀，巨大的市場競爭壓力，企業降低用工成本的意愿顯著提高。所以“靈活用工”正規的就業補充方式就越發的受企業的關注。靈活用工的優勢具體有哪些呢？

1. 節約成本

   靈活用工可以減少企業的用工成本，一般來說企業對于小時工、兼職者的培訓花費較少，除此之外企業無需為兼職、小時工支付社保、住房公積金等福利。這都會減少企業的用人成本，企業雇傭一個靈活用工人員會比雇傭正式員工節約接近35%的成本。

2. 滿足業務的需求

   靈活用工可以有效的滿足公司的業務要求，企業因為自身的特點會變化用工的需求，在一天中甚至會存在用人的高峰期以及低谷期。靈活用工可以應對企業的這種變化需求，充分利用員工價值，提高企業運營效率。企業的正式員工會由于病假、產假等臨時性的事件而耽擱的現象出現時可以又靈活用工的人員補充，這就避免了員工復職需要解聘代替者的煩惱。

3. 規避了用工的風險

   很多企業都會考慮從靈活用工的臨時工人員中選擇優秀的人才，作為公司人才儲備，改簽為長期的勞動合同。通過這樣的方法企業同樣解決了因招聘到不合適的員工再進行辭退的法律風險，從而減少企業的經濟損失。

   同樣的靈活用工也存在一些風險

1. 這種用工方式并不一定適合所用的企業，靈活用工雖然可以降低用工成本，如果企業崗的工作強度沒有明顯的差異，或者涉及到公司的核心技術，建議不要輕易的適用靈活用工。

2. 小時工或者兼職人員對企業的忠誠度普遍偏低，如果企業過多的招募靈活用工的人員，會在一定程度上影響公司在職員工的忠誠度和信賴度。

3. 雙方的信用缺乏保障，企業擔心找到合適的兼職者、個人擔心如何找到靠譜的企業。

   對于以上的這種風險性的存在可以通過第三方的機構平臺來進行解決，選擇客觀真實的信用保障平臺很重要，對于有過不良記錄的企業和員工進行“風險”處理，有效的降低靈活用工的風險。平臺可以為雙方搭建溝通的橋梁，從而減低企業和個人雙方相互尋找的時間和成本，推進靈活用工模式的進展。

   在市場競爭激烈的現在，中小企業更加需要靈活用工模式來提高企業運營效率，但是如果企業對用工人員的管理太隨意，缺乏明確規范的行為管理，可以會給企業帶去不好的影響，但是企業完善靈工人員的人力資源管理制度，花費精力巨大。這時候就需要委托第三方的平臺公司對兼職人員及小時工的日常管理。

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