南通9000認(rèn)證、南通建筑企業(yè)認(rèn)證、認(rèn)證 

南通9000認(rèn)證、南通建筑企業(yè)認(rèn)證、認(rèn)證

    知識(shí)
 
　　組織應(yīng)確定質(zhì)量管理體系運(yùn)行、過程、確保產(chǎn)品和服務(wù)符合性及顧客滿意所需的知識(shí)。這些知識(shí)應(yīng)得到保持、保護(hù)、需要時(shí)便于獲取。
 
　　在應(yīng)對(duì)變化的需求和趨勢(shì)時(shí)，組織應(yīng)考慮現(xiàn)有的知識(shí)基礎(chǔ)，確定如何獲取必需的更多知識(shí)。(見 6.3)
 
　　能力
 
　　組織應(yīng)：
 
　　a)確定在組織控制下從事影響質(zhì)量績(jī)效工作的人員所必要的能力;
 
　　b)基于適當(dāng)?shù)慕逃�、培�?xùn)和經(jīng)驗(yàn)，確保這些人員是勝任的;
 
　　c )適用時(shí)，采取措施以獲取必要的能力，并評(píng)價(jià)這些措施的有效性;
 
　　d)保持形成文件的信息，以提供能力的證據(jù)。
 
　　注：適當(dāng)?shù)拇胧┛砂�括，例如提供培�?xùn)、輔導(dǎo)、重新分配任務(wù)、招聘勝任的人員等。
 
　  意識(shí)
 
　　在組織控制下工作的人員應(yīng)意識(shí)到：
 
　　a) 質(zhì)量方針
 
　　b) 相關(guān)的質(zhì)量目標(biāo)
 
　　c) 他們對(duì)質(zhì)量管理體系有效性的貢獻(xiàn)，包括改進(jìn)質(zhì)量績(jī)效的益處
 
　　d) 偏離質(zhì)量管理體系要求的后果
 
　　溝通
 
　　組織應(yīng)確定與質(zhì)量管理體系相關(guān)的內(nèi)部和外部溝通的需求，包括：
 
　　a) 溝通的內(nèi)容
 
　　b) 溝通的時(shí)機(jī)
 
　　c) 溝通的對(duì)象

南通9000認(rèn)證、南通建筑企業(yè)認(rèn)證、認(rèn)證