南通9001認(rèn)證、,供應(yīng)南通認(rèn)證、、ISO認(rèn)證 

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南通9001認(rèn)證、,供應(yīng)南通認(rèn)證、、ISO認(rèn)證


                                                        ISO9001標(biāo)準(zhǔn)要求公司確定各崗位的職責(zé)和權(quán)限

    ISO9001標(biāo)準(zhǔn)要求公司在確定方針目標(biāo)的基礎(chǔ)上,筑建組織架構(gòu),界定職責(zé)和權(quán)限。在5.5.1條款中,提出了明確的要求。

    公司的最高層應(yīng)該考慮讓公司的每一個人都知道他們要做的事情是什么,每個人都應(yīng)該承擔(dān)哪些具體的責(zé)任。

    還要讓每一個人都知道他們哪些事情可以做,怎么做,并使他們明白這些責(zé)任和權(quán)限之間的對應(yīng)關(guān)系。瀆職是一種管理問題,越權(quán)也是一種管理問題。

    職責(zé)和權(quán)限的界定不可能做到絕對的清晰,標(biāo)準(zhǔn)要求已經(jīng)識別的責(zé)任問題,有對應(yīng)的職責(zé)和權(quán)限。當(dāng)一項(xiàng)工作事先沒有界定時,上一級應(yīng)該能夠迅速地予以界定。中小型的公司,保持職責(zé)和權(quán)限的靈活性,反而更有活力。
    界定職責(zé)權(quán)限的常見辦法有:1)一張簡單的組織結(jié)構(gòu)圖;2)一本公司的各崗位職責(zé)說明書;3)崗位任命書;4)其它文件提到的職責(zé)權(quán)限說明,如倉庫制度、合同登記表備注;5)日常工作交流、共識和工作會議記錄。
    可以從反例來評價(jià)自己的公司是否界定清楚了,如事故、越權(quán)事件、疏忽、尋不到分管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人等。  
 

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