肯達信企業(yè)管理咨詢有限公司總部設(shè)在深圳，于2000年正式成立，在全國諸多重要城市設(shè)立分部，蘇州辦事處為全國眾多分部的領(lǐng)航者，公司有近百名資深專家活躍在全國各地，為不同客戶提供咨詢、培訓服務(wù)，是目前國內(nèi)最為專業(yè)的咨詢（顧問）機構(gòu)之一。主要經(jīng)營：OCS、GOTS、 OHSAS18001、QC080000、ROHS、FSC、COC 、QS、ISO27001、ISO9000、WRAP、ISO9001、BRC、WCA、GSCP、FLA、SA8000、ICTI、GMI、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、ISO13485、ISO22000、ISO14001、TS16949、GMIPC、GMIP、EICC、SER、ICS體系認證及ORCHESTRA驗廠、Meijer驗廠、Monoprix驗廠、Foot locke、Home Depot、la redoute、Primark、Nike、Wal-Mart、Michael Kors、new look、NEXT、URBAN REVIVO（UR）驗廠、Walgreen、Lindex驗廠、NIKE各類客戶驗廠咨詢。 友情提醒：自2015年1月起，BSCI將啟用2014版新標準，請廣大企業(yè)朋友相互轉(zhuǎn)告，具體可向肯達信咨詢公司咨詢！��！ 1、工時：（黃燈）每日工作8小時，每周工作40小時，24小時內(nèi)累計作業(yè)時間不得超過14小時，每周累計作業(yè)時間不超過72小時；（綠燈）每日工作8小時，每周工作40小時，每天最多加班3小時，每月加班不超過36小時。 　　2、休息原則：確保第七天休息的原則。 　　3、休息日加班：補休必須在同一支付周期內(nèi)，或者支付不低于工資的200%的工資報酬。 　　4、綜合計時：不接受綜合計時。 　　5、審核范圍：與生產(chǎn)無直接或間接關(guān)系的人員一般不在審核范圍內(nèi)，但要求符合相關(guān)法律法規(guī)。 　　6、社保購買要求：根據(jù)當?shù)胤�律法�?guī)購買社保，如果工廠不能滿足相關(guān)要求時，可以提供當?shù)卣�府部門出具的社保購買符合證明。 通過Wal-Mart驗廠的好處 　�。�1）建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力； 　　（2）促使消費者對產(chǎn)品建立正面情感； 　�。�3）穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)； 　�。�4）提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤； 　�。�5）最小化潛在的商業(yè)風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單； 迪士尼ILS（MAC)相關(guān)資料： ILS是國際勞工標準的簡稱，一般在行業(yè)內(nèi)的理解是社會責任驗廠（人權(quán)驗廠） ILS號是一個通關(guān)號！它是DISNEY公司授權(quán)的，必須通過迪士尼ILS評審才能取得這個號！迪士尼ILS評審也就是平時所說的迪斯尼人權(quán)驗廠 華特迪士尼公司建立了《全球勞動標準計劃》（以下簡稱“ILS 計劃”），以幫助所有生產(chǎn)其品牌產(chǎn)品的工廠營造安全、包容和互敬互重的工作場所。ILS 計劃是華特迪士尼公司作為企業(yè)公民計劃的重要組成部分 迪士尼的授權(quán)商或供應(yīng)商有責任確保迪士尼品牌產(chǎn)品是在遵守 ILS 計劃的情況下生產(chǎn)的，通常也就是指通過迪士尼ILS評審。 目前，迪士尼正逐步將 ILS 計劃變?yōu)閷λ�有授�?quán)商和供應(yīng)商的統(tǒng)一要求。 修訂后的迪士尼 ILS 計劃有一處重大變更，即要求所有授權(quán)商和供應(yīng)商按本 ILS計劃手冊規(guī)定提供生產(chǎn)前工廠評審報告（ILS評審報告）和定期的持續(xù)的工廠評審報告（ILS評審報告）。其目的是讓迪士尼及其授權(quán)商、供應(yīng)商更清楚地掌握迪士尼品牌產(chǎn)品生產(chǎn)場所的工作條件。當?shù)鲜磕嵋�求授�?quán)商和供應(yīng)商遵守此要求時，將通知授權(quán)商和供應(yīng)商。除非本 ILS 計劃手冊另有規(guī)定，授權(quán)商和供應(yīng)商在收到通知之前無需定期提供工廠評審報告（ILS評審報告）。 Levis驗廠重要問題點： 　 1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。 　　2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 　　3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 　　4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆�律法�?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。 　　5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤�律�?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 　　6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。 　　7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。 8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。 A＆F驗廠內(nèi)容： • 所有員工的勞動合同 • 所有員工的人事檔案（如入廠登記表、身份證復印件等）、請假記錄、離職員工申請表及工資支付記錄 • 工廠規(guī)章制度以及員工獎懲記錄 • 工廠、宿舍平面圖 • 所有員工的工時記錄、加班記錄、工資表、計件記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄（如適用） • 社會保險繳費憑證，以及相關(guān)批文（如適用） • 共他政府部門批準或許可證書，如綜合計時制或其他種類之加班批文（如適用） • 生產(chǎn)設(shè)備清單，特種設(shè)備的驗收、檢修記錄，年檢記錄和使用許可證（如電梯、鍋爐安全年檢），各種特種設(shè)備員工上崗證（如義車駕照、電工證等） • 消防演習、消防培訓記錄和消防設(shè)施檢查記錄 • 外發(fā)加工廠資料，例如外發(fā)加工廠聯(lián)系信息，牙發(fā)加工記錄（如適用） • 營業(yè)執(zhí)照、國稅和地稅登記證、建筑工程竣工驗收證明 • 衛(wèi)生許可證、廚工健康證、未成年員工體檢記錄及上崗登記證等（如適用） • 員工安全衛(wèi)生培訓及崗位培訓記錄，化學品人員記錄（如適用） • 工傷事故記錄、急救人員培訓證書 • 排污許可證，有害（危害）廢物排放許可證，化學品列表，化學品之物質(zhì)安全資料表，廢物處理程序文件（如適用） • 各個崗位風險及所應(yīng)提供之個人保護用品之評估（如適用） 備注：一年一審 辦公地址：蘇州工業(yè)園區(qū)東環(huán)路東環(huán)大廈510室 聯(lián)系人：陳美芳 工作郵箱：oliver@cts1983.com 肯達信驗廠垂詢電話：13913100955、0512-62572035-808，QQ:2851160909或登錄我司網(wǎng)站：[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]