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目前在企業(yè)的采購管理中最常見問題主要有以下幾種：
沒有明確的采購策略，例如缺乏對采購需求分析，對供應(yīng)商的培養(yǎng)等；
沒有注重長期供應(yīng)商關(guān)系管理，例如從關(guān)注談判向建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變，從一味壓價向建立互贏和激勵機制轉(zhuǎn)變；
沒有把采購管理上升到戰(zhàn)略性高度考慮，例如采購策略和合作伙伴的選擇評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作為企業(yè)整體戰(zhàn)略中的一部分，新產(chǎn)品的開發(fā)和改善應(yīng)與戰(zhàn)略供應(yīng)商保持自始至終的合作；
集團企業(yè)的分散采購忽略了整體利益的最大化，例如貨源的整體布局與配送、生產(chǎn)和銷售網(wǎng)絡(luò)的最優(yōu)化配置；
缺乏有效的工具和信息平臺進行采購跟蹤、評估、分析和智能化決策

國家人力資源和社會保障部權(quán)威認(rèn)證,終身受用！

屬高級職稱證書，享受高級工程師待遇，

此證對升職加薪、漲退休金、戶口遷移、評職稱，都有重要參考價值。

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