面試常見到的五大問題應該如何回答?易公教育告訴你!
概述:
面試的過程當中,面試官所問到的每一個問題,都是對你有所考量的。那我們在面試過程中,如何提防面試者問題中的陷阱,又該需要如何巧妙的回答面試者提出的問題呢?接下來,給大家分享一下我從業(yè)十年
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面試的過程當中,面試官所問到的每一個問題,都是對你有所考量的。那我們在面試過程中,如何提防面試者問題中的陷阱,又該需要如何巧妙的回答面試者提出的問題呢?接下來,給大家分享一下我從業(yè)十年,所整理出來的五個常見問題的回答方式,幫助你順利通過面試,讓面試官對你青睞有加。
一、請你自我介紹一下你自己。
回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有,其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關(guān),也可以和學習有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
1、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn),加上實習工作,使我適合這份工作。我相信我能成功。
2、說說你最大的缺點?
回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
3、你對加班的看法?
回答提示:實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班
4、你對薪資的要求?
回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一:“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多
回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
5、在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
6、你朋友對你的評價?
回答提示: 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本:“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為,我一旦答應別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。回答樣本:”我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題“
7、你還有什么問題要問嗎?
回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
8、如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,你怎么辦?
回答提示:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:1、如果你確實熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學習,虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗,了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭減少差距;2、你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會大點,對單位和個人都有好處。
9、在完成某項工作時,你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎么做?
回答提示:①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法,看看領(lǐng)導是否能改變想法;②如果領(lǐng)導沒有采納我的建議,我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作;③.還有一種情況,假如領(lǐng)導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見;如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見,我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
10、面試官:請做一個簡單的自我介紹?
請注意,這個問題的關(guān)鍵詞并不是自我介紹,而是“簡單”,這就需要你通過簡簡單單的幾句話,表述清楚你想要表達的,這里面需要包涵你的身份,你的工作經(jīng)歷以及你的能力,通過幾句話的陳述你需要向面試官表明你很適合這份工作。例如:“我叫小A,大學畢業(yè)以后到現(xiàn)在,一直從事XX行業(yè)的相關(guān)工作,我擅長總結(jié),學習能力強,曾經(jīng)管理過30人左右的團隊。貴公司所招聘的崗位,我有多年的工作經(jīng)驗,我認為我完全能夠勝任公司的工作。”
11、面試官:“你是如何了解到我們公司的?”
這個問題的關(guān)鍵詞是“如何了解”,面試官通過這樣的一個問題是為了挖掘你對公司的重視程度,從而了解到你來公司的意愿有多少。回答的標準答案是:“貴公司在行業(yè)內(nèi)的知名度很高,從決定做這一行業(yè)開始,我就隨時為能來到公司做準備,現(xiàn)在我的能力達到了,所以趕緊過來面試,請給我一個和您成為同事的機會。”
12、兩年內(nèi)有沒有自己創(chuàng)業(yè)的打算?
面試官問這個問題,只要是想看看你有沒有沖勁。但是這里需要提醒的求職者的是,如果你的回答是“有”的話,那么可能面試官就會接著問你“打算往什么行業(yè)發(fā)展”這種問題了。所以回答這個問題時,要有技巧一些,不要太直接了。
13、我們?yōu)槭裁匆x擇你?
回答這種問題時,切忌不要過于吹噓自己的能力,信口開河,滿嘴大話,容易讓人產(chǎn)生不切實際的感覺。回答問題時,應該要實事求是,從工作經(jīng)驗、工作態(tài)度等多方面結(jié)合來作答。
14、你對這個職務有什么期望?
回答問題時,可以先詢問面試官,自己應聘的這個崗位在公司的主要職責和人物,因為每家公司的情況都不一樣,如果隨口說一大堆抱負就很容易牛頭不對馬嘴了。
在面試中,一個問題可以有多種回答方法和答案,具體要怎么運用,要根據(jù)面試時的具體情況來選擇,關(guān)鍵在與求職者如何對面試時的具體情況進行把握,有意識的揣摩面試官提出問題時的想法和用意是什么,這樣才能投其所好,獲得加分!
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