面試常見到的五大問題應該如何回答？易公教育告訴你！ 

面試的過程當中，面試官所問到的每一個問題，都是對你有所考量的。那我們在面試過程中，如何提防面試者問題中的陷阱，又該需要如何巧妙的回答面試者提出的問題呢？接下來，給大家分享一下我從業(yè)十年，所整理出來的五個常見問題的回答方式，幫助你順利通過面試，讓面試官對你青睞有加。

一、請你自我介紹一下你自己。
    回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

1、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
    回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

2、說說你最大的缺點？
    回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3、你對加班的看法？
    回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

4、你對薪資的要求？
    回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

5、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
    回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

6、你朋友對你的評價？

    回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

7、你還有什么問題要問嗎？

    回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

8、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

    回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

9、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

    回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法；②如果領(lǐng)導沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作；③.還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。

10、面試官：請做一個簡單的自我介紹？

    請注意，這個問題的關(guān)鍵詞并不是自我介紹，而是“簡單”，這就需要你通過簡簡單單的幾句話，表述清楚你想要表達的，這里面需要包涵你的身份，你的工作經(jīng)歷以及你的能力，通過幾句話的陳述你需要向面試官表明你很適合這份工作。例如：“我叫小A，大學畢業(yè)以后到現(xiàn)在，一直從事XX行業(yè)的相關(guān)工作，我擅長總結(jié)，學習能力強，曾經(jīng)管理過30人左右的團隊。貴公司所招聘的崗位，我有多年的工作經(jīng)驗，我認為我完全能夠勝任公司的工作。”

11、面試官：“你是如何了解到我們公司的？”

    這個問題的關(guān)鍵詞是“如何了解”，面試官通過這樣的一個問題是為了挖掘你對公司的重視程度，從而了解到你來公司的意愿有多少。回答的標準答案是：“貴公司在行業(yè)內(nèi)的知名度很高，從決定做這一行業(yè)開始，我就隨時為能來到公司做準備，現(xiàn)在我的能力達到了，所以趕緊過來面試，請給我一個和您成為同事的機會。”

12、兩年內(nèi)有沒有自己創(chuàng)業(yè)的打算?

    面試官問這個問題，只要是想看看你有沒有沖勁。但是這里需要提醒的求職者的是，如果你的回答是“有”的話，那么可能面試官就會接著問你“打算往什么行業(yè)發(fā)展”這種問題了。所以回答這個問題時，要有技巧一些，不要太直接了。

13、我們?yōu)槭裁匆�選擇你?

    回答這種問題時，切忌不要過于吹噓自己的能力，信口開河，滿嘴大話，容易讓人產(chǎn)生不切實際的感覺。回答問題時，應該要實事求是，從工作經(jīng)驗、工作態(tài)度等多方面結(jié)合來作答。

14、你對這個職務有什么期望?

    回答問題時，可以先詢問面試官，自己應聘的這個崗位在公司的主要職責和人物，因為每家公司的情況都不一樣，如果隨口說一大堆抱負就很容易牛頭不對馬嘴了。

    在面試中，一個問題可以有多種回答方法和答案，具體要怎么運用，要根據(jù)面試時的具體情況來選擇，關(guān)鍵在與求職者如何對面試時的具體情況進行把握，有意識的揣摩面試官提出問題時的想法和用意是什么，這樣才能投其所好，獲得加分！

[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]