CILLY水麗忠告：須成事必守律—上
第1條鐵規(guī)：公司利益高于一切
這個不能理解。公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗，誰也別想有好日子過。
第2條鐵規(guī)：團隊至高無上
團隊是整個公司及各部門的生命線，在團隊力量支撐產(chǎn)業(yè)實體的市場經(jīng)濟時代，除非你是來自異域的月球空心人，否則就必須考慮團隊著想。
第3條鐵規(guī)：用老板的標準要求自己
個人薪水、獎金的分配雖然與工作業(yè)績相關(guān)，但它們最終是在老板所獲取的企業(yè)利益的源頭基礎(chǔ)上實現(xiàn)。所以為謀求自身利益的兌現(xiàn)和擴大，就有必要以老板的標準來要求自己，不要怕付出，不要怕自己付出無人知曉。在團隊中，你的主管、你的客戶，都是你的老板，你的工作態(tài)度必須要超越他們，否則你就不可能在一個公司里有大作為。
第4條鐵規(guī)：把事情做在前面
什么算是敬業(yè)的標準？只有一個標準，這就是你所做的事情是在別人之前，還是之后。
如果是老板想到的事情，讓你去做的，你做完了，但這算不上是在前面，前面還有老板。如果老板還沒想到的事情，你想到了，你提出了，或者你已經(jīng)做好了，那么你才是很棒的，是能夠很好地自我管理的，是具有較高職業(yè)化素養(yǎng)的！同樣地，比較對象還有主管、同事，看看自己的努力是在前面還是后面。
第5條鐵規(guī)：響應(yīng)是個人價值的最佳體現(xiàn)
個人價值的體現(xiàn)建立在團隊對你的需要程度上！所以，每當上司發(fā)出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候，在第一時間做出積極響應(yīng)就是必須的事情，因為這關(guān)系到你的價值體現(xiàn)。別老擔心你做多了吃虧！
第6條鐵規(guī)：沿著原則方向前進
對于原則方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算堅持下來并期望有所作為。
那么，如何才能做好事情？很簡單，沿著公司明文規(guī)定的原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右，包括你的主管的某些指令在內(nèi)。
（用良芯造好水，CILLY水麗凈水摘自微信公號“正能量女神”）

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