員工在職期間工傷，公司不愿意賠償反將其開除 

員工在職期間工傷，公司不愿意賠償反將其開除，員工應(yīng)該怎樣做才能得到補(bǔ)償？

工傷其實(shí)在日常生活中很常見，其所涉及的賠償金額一般都比較大。即使是工傷評定的十級傷殘，賠償金額通常也能達(dá)到八萬到九萬。

很多人在工作中受傷后擔(dān)心公司解雇自己，所以他們感到非常焦慮。那么，單位可以隨意辭退工傷員工嗎？如果受傷員工自己想解除勞動合同，他還能得到賠償嗎？
跟大家分享一個(gè)因工傷被解雇并成功獲得賠償?shù)陌咐��?br /> 一男子因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間受傷，導(dǎo)致一段時(shí)間一直在家里養(yǎng)傷。但一周后，老板通過微信告訴他被開除了。原因是沒能完成公司交辦的任務(wù)，在工傷期間，公司造成了巨大的損失。不得不終止與他的勞動合同。后來，這名男子查閱資料后發(fā)現(xiàn)，公司違反規(guī)定，需要雙倍賠償。隨后要求公司老板雙倍補(bǔ)償，但老板不接受。一個(gè)月后，男子的工傷證下來，他去了勞動仲裁局，最后通過法律幫助獲得了賠償。因?yàn)椴欢�法律，所以在專業(yè)律師的幫助下維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

單位可以隨意辭退工傷員工嗎？
我國《勞動合同法》有規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工受傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人在工傷后會被單位無情解雇，用人單位也不會主動說有賠償。另外，很多人對相關(guān)法律法規(guī)不了解，也導(dǎo)致了一些問題。到頭來就什么都沒有了，也沒有補(bǔ)償。希望大家勇敢前行，維護(hù)自己的合法權(quán)益，讓自己的利益不再受到損害！