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“跨代際溝通”的核心是用對方的價值觀講道理。人性管理方式需要關注兩點：一個是共識，價值觀的分裂越來越嚴重，如果你不先花30%的時間去達成共識，剩下的70%時間明顯都是浪費，不會產生價值。另一個是承諾，讓年輕人給我們一個承諾，當然，你也要給他一個承諾，都需要提前說清楚。

對于80/90后，無論是在領導力上還是在消費上差距都很大。90后之所以任性是因為他們用完全自我的價值觀在做事情，他在乎的是自我評價。而80后缺乏一個獨立的價值觀系統，他引用的是60/70的價值觀，但是又以自我為中心思考問題，這就是80后產生內在糾結的最根本原因。