簽訂無固定期限合同應(yīng)當支付二倍工資 勞動案件律師 

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情簡介

張某10年前進入本市一家外商投資企業(yè)，從事生產(chǎn)車間操作工工作，雙方在合同中約定了每月的工資報酬，并且根據(jù)車間的生產(chǎn)狀況，每月給予一定的獎金。企業(yè)每年與張某簽訂勞動合同，去年合同期滿時張某已經(jīng)在本企業(yè)工作滿10年，張某要求企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。但是，企業(yè)不打算與張某續(xù)簽無固定期限勞動合同，只同意簽訂固定期限勞動合同。張某雖經(jīng)幾次與企業(yè)交涉，企業(yè)仍不同意簽訂無固定期限勞動合同。張某在無奈之下，就向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付未與其簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資。仲裁委員會經(jīng)過審查依法予以受理。并書面通知雙方當事人擇日開庭審理。

庭審答辯

勞動仲裁委員會在開庭審理時，張某認為本人在企業(yè)已經(jīng)工作滿10年，按照國家有關(guān)規(guī)定，本人是符合簽訂無固定期限勞動合同的，只要本人提出要求簽訂無固定期限的勞動合同，企業(yè)就必須與本人簽訂無固定期限的合同。現(xiàn)在企業(yè)未與本人簽訂無固定期限勞動合同是違法的，所以要求仲裁委員會裁決支持本人因企業(yè)未簽無固定期限勞動合同二倍須支付工資的請求。企業(yè)則認為，張某在企業(yè)工作已經(jīng)10年了，現(xiàn)在企業(yè)同意續(xù)訂固定期限勞動合同，但不同意張某簽訂無固定期限勞動合同的要求。更不同意支付張某未簽無固定期限勞動合同的二倍工資，希望仲裁委員會不要支持張某的仲裁請求。

經(jīng)過勞動仲裁委員會的法律解釋和主持調(diào)解，雙方不能達成和解。勞動仲裁委員會認為，張某在企業(yè)連續(xù)工作已滿10年時，雙方合同期滿后，張某要求企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，有法可依，企業(yè)應(yīng)當與張某簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)未與其簽訂無固定期限勞動合同，只同意簽訂固定期限勞動合同缺乏法律依據(jù)。仲裁委員會理應(yīng)支持張某的仲裁請求。

裁決結(jié)果

勞動仲裁委員會經(jīng)過開庭審理后依法作出裁決，對張某要求企業(yè)支付未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資的請求予以支持。

案件評析

本案的爭議焦點是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作時間已滿10年，勞動者要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，但用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，只愿意簽訂固定期限勞動合同，用人單位是否應(yīng)當支付勞動者二倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”由此可見，張某在該企業(yè)工作已滿10年，合同期滿后張某要求企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)必須按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定與張某簽訂無固定期限的勞動合同，所以，仲裁委員會支持了張某的仲裁請求。

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