成人學歷提升到底有多重要？ 

學歷要求：本科及以上”......這句話是不是很眼熟？相信已經畢業(yè)的中專和大專生，在應聘過程中，我們不止一次看到它，然后就會感到無奈與失望。

盡管我們口頭上都認為“文憑”不能代替“能力”，但在現(xiàn)實社會中，文憑已經成為就業(yè)和仕途升遷的“敲門磚”。

你有能力，但是你連進門的機會都沒有，哪有你的用武之地？

有人說，如今社會看重的是能力，不再是學歷�？墒聦嵣�，學歷不僅代表了這個人現(xiàn)在的能力，在某種程度上還決定了他未來的能力。

可悲的是，那些“學歷不重要”的言論，竟然還真的有人相信。

工作幾年之后，許多在職人員在工作中經常會遇到與學歷相關的問題，因為學歷無法晉升、加薪、考職稱等等。

如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時�？埔韵禄�本上沒有機會，而許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任，沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會加大評高級職稱的難度。

機遇擺在面前卻抓不住，如大多�？茖W校，競聘中層領導崗位，如系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機會，而且不少單位如學�；蚍ㄔ旱葧�規(guī)定一定年限（連一些小學都是如此）。

國有企業(yè)和事業(yè)單位，基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資。

如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。

員工加薪過程中，也都會參考學歷的高低，學歷高的起薪高。如某服裝企業(yè)公司，高中學歷每年加300元，大專學歷加600元，本科則加1000元。

在企業(yè)制度要求參考學歷來定加薪前提下，你除了技能過硬、努力工作外，還要學習并提高自己的學歷，這樣，加薪的時候，才能更加有優(yōu)勢。

很多人為充電提升自己，想考研、考公務員、會計職稱、各類資格證書，無奈學歷不夠，甚至連報考的資格都沒有!

我們現(xiàn)在所處的時代，它給予不同行業(yè)的人相同的尊重，也允許不同學歷的人通過努力和勤勞獲得滿意的回報�？赏瑯颖仨氁�承認的是，學歷高的人得到的回報更大。