員工遭遇工傷，停工留薪期如何確定？

停工留薪期，是指勞動(dòng)者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動(dòng)者為正常出勤而支付相關(guān)待遇，因此停工留薪期的確定對(duì)勞動(dòng)者待遇的享受就尤為重要，實(shí)踐中關(guān)于停工留薪期期間確定的爭(zhēng)議并不鮮見。 案情簡(jiǎn)介 靳某于2008年6月30日進(jìn)入上海市的一家公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）工作。同日，雙方簽訂了期限自2008年6月30日至2008年12月31日的勞動(dòng)合同一份，約定靳某每月工資5000元。2008年9月4......